Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.1000114.com/index/temp_block/www.wfbwgc.com/gvbqtfjghtml.php): failed to open stream: No space left on device in /www/wwwroot/www.1000114.com/index.php on line 131
富二代app软件免费下载版富二代app软件免费下载版,麻花影视app下载官网ios麻花影视app下载官网ios

富二代app软件免费下载版富二代app软件免费下载版,麻花影视app下载官网ios麻花影视app下载官网ios

发布日期:2021年04月19日
安全生产
您当前所在位置是:首页 >> 安全生产
孙家岔龙华矿业公司“三违”治理成效显著
发布时间:2021-01-29     作者:曹龙龙    浏览量:126    分享到:

2020年,孙家岔龙华矿业公司创新“三违”治理方式,通过定制式帮教学习、警戒式专项提升、跟踪式监督管理,实现年度人员“三违”行为同比下降27%,为企业安全生产奠定了坚实基础。

定制式帮教学习

“亲爱的自己,你可以失望但不能绝望,你要始终相信你自己……”

这是为期七天的学习后,“三违”人员在学员手册上为自己写下的一份信。从“三违”人员的确认,一直到学习考试结束,总共有18道程序。

“公司制定了‘一人一档’的帮教手册,除了宣贯企业文化体系、安全文化理念、海恩里希法则、写给人生的九封信、事故警示案例、‘三违’帮教、本人反思及体会、提炼自身安全格言、本人承诺等系统的帮教流程外,还会针对每一名‘三违’人员查找原因,进行‘私人订制’式帮教学习。”安全管理部部长田卫平认为,虽然“三违”行为可分为三大类,但造成“三违”的原因却可能有多种。“三违”治理要因人而异,找准“病因”,才能正确帮教“三违”人员。

配图.JPG

警戒式专项提升

“刚才大家看到的‘三违’案例,就是给我们最强的警示。”综掘一队班前会上,队长冯艳龙再三强调,一定要认真学习安全技术措施,严格按照规定规范操作,绝对不能流于形式。

除了在“三违”人员的教育管理上创新形式,该公司还不断深挖剖析“三违”根源,查找管理漏洞。让“三违”人员现身说法,以警戒的方式开展各类专项提升工作,为查找出的安全管理薄弱环节补齐短板。

“在严肃十三类不安全人专项排查治理期间,安全管理部创新了亲情帮教体系,对排查出的十三类不安全人进行温情教育,对家中遇大事的人员进行慰问帮扶,协助他们解决困难,让他们安心工作。”田卫平坦言,以前正是因为对排查出的十三类不安全人没有积极处理,才发生了一起情绪不稳定人员入井,导致“三违”事件发生。

2020年,该公司共开展“三违”人员现身说法19次,由“三违”促进的专项提升工作7项。

跟踪式监督管理

“喂,你好。我这里是安全管理部,今天来电话的目的是想了解一下,近期您家里的情况和您丈夫最近在家里的精神状态。”该公司安全管理部部长田卫平对照年内有关“三违”人员名单进行电话回访。

“小杜,我来看看你。精神面貌不错,一定要按章操作,工作和生活中有什么困难都要及时向我们反应。”

“放心吧刘哥,现在我是班里的安全标兵,绝对不会再犯之前的错误了。”

“除了现场安全隐患的排查外,我每天还有一项特别的任务,就是要去探访已经返岗的‘三违’人员。”安全员刘岐介绍说。重点跟踪抓预防,该公司在对“三违”人员进行安全培训和警示教育后,还会对“三违”人员进行不定期区队走访、现场探访、电话回访。

“主要是打算继续创新方式,把人的不安全行为治理工作再加强,主推煤矿实现年度‘三零’安全目标。”提及下一步工作打算,田卫平充满信心。(作者:曹龙龙  编辑:王玉)